KAKSI UUTTA TARKOITTAMISTA JA KANSALLINEN PALKINTO: se on innovaation avain

Unioncamere palkitsee yrityksen ja ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonten yhteistyöprojektin

Ensimmäinen "Vuorottelutarinat" -palkinto ITS:n ja yritysten välisen synergian luomien vuoden 2022 koulutuskokemusten joukossa parhaan käytännön saamiseksi hän meni projektiin "Stephen ja Aleksanteri SE ON avain innovaatioille– Giobertin kylpylä”. Unioncameren ja Italian kauppakamarien edistämä aloite palkitsee parhaita vuorottelevia koulutuskursseja, joiden tavoitteena on tunnistaa ja erikoistua erittäin vertikaalisia teknisiä profiileja yrityksen tiettyihin tarpeisiin.

Projekti

Stefano Tusa ja Alessandro Trovò, Piemonten ITS for Sustainable Mobility Aerospace/Mechatronics -kurssin "Higher Technician for Automation and Mechatronic Systems" opiskelijat tulivat Giobert SpA:n korkeakouluoppisopimuskoulutukseen. Yhdessä yrityksen ohjaajien kanssa yksi on kehittänyt manuaalisen testipenkin (laitteistot ja ohjelmistot) autojen sytytys-/sammutusjärjestelmien testaamiseen ja toinen mekatroniikkatehdas autojen puolivalmiiden hartsihartsiksi. Nämä kaksi hanketta ovat seurausta kiihtyvyydestä, jonka innovatiivisten taitojen saastuminen perinteisiin taitoihin ja uusien teknologioiden saastuminen kokemuksen pohjalta voi käynnistää liiketoiminnassa.

Nämä projektit syntyvät ITS-kurssin aikana hankittujen korkeasti pätevien erityistaitojen ansiosta, jotka vastaavat yrityksen tarpeita, joita molemmat profiilit ovat onnistuneet ilmaisemaan. Koulutuksensa päätteeksi Stefano ja Alessandro saivat korkeakoulututkinnon ja työskentelivät vakinaisesti yrityksessä. Kuten yhtiön henkilöstöosasto korosti, onnistunut yhteistyö ITS Aerospace/Mechatronics Piedmontin ja Giobertin välillä on onnistunut esimerkki siitä, kuinka koulutus- ja työmaailman välinen kumppanuus mahdollistaa erittäin reagoivan ammattitaidon rakentamisen yritysten innovaatiotarpeisiin: yhteisen pöydän luominen, jossa yhdistyvät Erilaiset taustat osaamistarpeiden analysoinnissa ja suunnittelussa ja tarvittavien profiilien rakentamisessa on ratkaiseva ja ratkaiseva työn kysynnän ja tarjonnan tehokkaassa yhteensovittamisessa. Yritykset voivat siepata nuoria kykyjä vuorottelukaavan avulla, joka mahdollistaa ammattitaidon rakentamisen puoliksi ITS:n luokkahuoneissa ja laboratorioissa ja puoliksi Yrityksessä toteutettavilla kursseilla ja erikoistella taitoja räätälöidysti tarpeidensa mukaan.  

Simonetta Persicon henkilöstöasiantuntija

"Tapaaminen ITS:n kanssa osoittautui meille erittäin kiinnostavaksi äärimmäisen yhtenäisenä ja synergistisenä harjoittelutodellisuutena ajatuksemme kanssa rakentaa uusia taitoja suoraan alueen kanssa ja synergiassa sen kanssa. määritä Yrityksen henkilöstöasiantuntija Simonetta Persico –Tämä kaava vastaa rakentamaamme uuteen osaamismalliin, jossa yhdistyvät perinteet ja innovaatiot ja joka muokkaa konsolidoitua sisäistä kokemusta uusilla trendeillä ja teknologioilla, jotka voivat tulla vain ulkopuolelta. Giobert on itse asiassa käynnistänyt innovaatioprosessin, joka on johtanut yrityksen syvälliseen vuorovaikutukseen alueen kanssa tunnistaakseen ja edistääkseen taitoja, kykyjä ja muutoskokemuksia.

Organisaatiorakenteessa on muutospäällikkö, joka toimii ihmisten voimaannuttamiseksi, ensisijaisesti pehmeitä taitoja vahvistaen, suuntaan edistäen kypsää suhteiden ja dynamiikan hallintaa organisaatiossa ja sen ulkopuolella .

Toimitusjohtaja Paolo Bertolino

"Suunta on siis avoimuuden suunta" huomauttaa yrityksen toimitusjohtaja Paolo Bertolino "ja juuri lisäämällä mahdollisimman ennakkoluulotonta yrityskulttuuria, pyritään tarjoamaan asiakkaille yhä täydellisempää osaamista ja asiantuntemusta, joka saastuttaa sen tunnusomaisten ja perustavanlaatuisten elementtien, kuten mekaanisen kutsumuksen, luotettavuuden, tarkkuuden, joustavuuden ja parhaat ulkopuolelta, markkinoilta, alueelta, start-upeista, kyvyistä ja koulutuslaitoksista kerätyt ärsykkeet."

Palkittu video:

BlogInnovazione.it