EssilorLuxottica ja valtakunnalliset ja paikalliset ammattiliittojärjestöt ovat allekirjoittaneet uuden lisäyhtiösopimuksen kolmeksi vuodeksi 2024-2026, joka on tarkoitettu konsernin lähes 15.000 XNUMX työntekijälle Italian tehtailla.
Lyhyen viikon sopimus auttaa suunnittelemaan uutta työorganisaation rajaa Italiassa tasa-arvon ja osallisuuden periaatteiden inspiroimana. Se syntyy prosessista, jossa jatkuvasti kuunnellaan erilaisten yritykselle elävöittävien työntekijäyhteisöjen tarpeita laajentaa työ- ja perhe-elämän tasapainotusmahdollisuuksia myös tehtaiden sisällä. Tämä sopimus vahvistaa työntekijöiden hyvinvoinnin keskeisen aseman työn liikkeellepanevana voimana kestävyys yritysten taloudelliset ja sosiaaliset näkökohdat.
Yhtiön täydennysosa esittelee ensimmäistä kertaa konsernin Italian tehtailla lyhyt viikko. Erittäin innovatiivinen työajan ja tuotannon joustavuuden hallinnan organisaatiomalli, joka on suunniteltu kokemaan tehdas uudella tavalla. siellä lyhyt viikko se sovittaa kestävästi ja rakenteellisesti yhteen työntekijöiden luontaisen laatuajan tarpeen henkilökohtaisten sitoumustensa hoitamiseen sekä yrityksen toiminnan jatkuvuuden ja suunnittelun tarpeen.
Työntekijät, jotka ensi vuodesta alkaen päättävät liittyä uuteen aikamalliin "lyhyt viikko” he voivat varata kaksikymmentä päivää vuodessa itselleen ja henkilökohtaisille tarpeilleen, enimmäkseen perjantaisin, pääosin yrityksen ja loput yksittäisten laitosten kattamana, ilman että heidän palkkansa vaikuta. Aluksi joillekin osastoille ja tuotantoalueille kokeellisesti esiteltävä innovaatio on osa dynaamista yrityskontekstia ja tarjoaa lisäratkaisun oman työajan ääriviivojen suunnitteluun henkilökohtaisten tarpeiden mukaan.
Uuden lisäsopimuksen myötä myös hyvinvointijärjestelmä kehittyy ja kasvaa vahvistamaan sosiaalisen vastuun toimintaa työntekijöitä ja alueita kohtaan. Itse asiassa syntyy uusi Sovittelurahasto, joka on perustettu tukemaan sellaisia työntekijöitä koskevia aloitteita, jotka voivat kehittyä yrityksen rajojen ulkopuolelle laajempiin yhteisöihin kiinnittäen erityistä huomiota heikoimmassa asemassa oleviin synergiassa alueen kanssa.
Aloitteen tavoitteena on vahvistaa yhteisöllisyyden tunnetta ja osallistumista kollektiiviseen hyvinvointiin, jotka ovat olleet Essilorin hyvinvointihengen perusta sen perustamisesta lähtien.
BlogInnovazione.it
Veeamin Coveware tarjoaa jatkossakin kyberkiristystapahtumien reagointipalveluita. Coveware tarjoaa rikosteknisiä ja korjaavia ominaisuuksia…
Ennakoiva huolto mullistaa öljy- ja kaasualan innovatiivisella ja ennakoivalla lähestymistavalla laitosten hallintaan.…
Britannian CMA on antanut varoituksen Big Techin käyttäytymisestä tekoälymarkkinoilla. Siellä…
Euroopan unionin rakennusten energiatehokkuuden parantamiseksi laatima "Green Houses" -asetus on saanut lainsäädäntöprosessinsa päätökseen…
