पहले "स्टोरीज़ ऑफ़ अल्टरनेशन" पुरस्कार ITS और कंपनियों के बीच तालमेल द्वारा बनाए गए 2022 के प्रशिक्षण अनुभवों में से सर्वोत्तम अभ्यास के लिए, वह परियोजना में गए "स्टीफन और सिकंदर नवाचार के लिए यह कुंजी है- जियोबर्ट स्पा ”। Unioncamere और इटैलियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स द्वारा प्रवर्तित पहल, सर्वोत्तम वैकल्पिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को पुरस्कृत करती है, जो विशिष्ट कंपनी की जरूरतों पर अत्यधिक ऊर्ध्वाधर तकनीकी प्रोफाइल की पहचान करने और विशेषज्ञता हासिल करने के उद्देश्य को प्राप्त करते हैं।
स्टेफानो टुसा और एलेसेंड्रो ट्रोवो, पीडमोंट के सस्टेनेबल मोबिलिटी एयरोस्पेस / मेक्ट्रोनिक्स के लिए ITS के "स्वचालन और मेक्ट्रोनिक सिस्टम के लिए उच्च तकनीशियन" पाठ्यक्रम के छात्रों ने Giobert SpA में उच्च शिक्षा शिक्षुता में प्रवेश किया। कंपनी के भीतर ट्यूटर्स के साथ मिलकर, एक ने कारों के लिए इग्निशन/एक्सटिंग्यूइशमेंट सिस्टम के परीक्षण के लिए एक मैनुअल टेस्ट बेंच (हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर) विकसित किया है और दूसरा ऑटोमोटिव अर्द्ध-तैयार उत्पादों को रेज़िन करने के लिए एक मेक्ट्रोनिक संयंत्र है। दो परियोजनाएं त्वरण का परिणाम हैं कि पारंपरिक कौशल पर नवीन कौशल और समेकित अनुभव पर नई तकनीकों का संदूषण व्यावसायिक संदर्भों में आरंभ हो सकता है।
इन परियोजनाओं का जन्म ITS पाठ्यक्रम के दौरान हासिल किए गए अत्यधिक योग्यता वाले विशिष्ट कौशल और कंपनी की जरूरतों के अनुरूप है, जिसे दो प्रोफाइल व्यक्त करने में कामयाब रहे हैं। अपने प्रशिक्षण के अंत में स्टेफ़ानो और एलेसेंड्रो ने उच्च तकनीशियन का डिप्लोमा प्राप्त किया और कंपनी में स्थायी रूप से कार्यरत थे। जैसा कि कंपनी के मानव संसाधन द्वारा जोर दिया गया है, ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont और Giobert के बीच सफल सहयोग एक सफल उदाहरण का प्रतिनिधित्व करता है कि कैसे प्रशिक्षण और काम की दुनिया के बीच साझेदारी कंपनियों की नवाचार आवश्यकताओं के लिए अत्यधिक प्रतिक्रियाशील व्यावसायिकता के निर्माण की अनुमति देती है: एक सामान्य तालिका का निर्माण जहां एकजुट होना है कौशल और डिजाइन की आवश्यकता का विश्लेषण करने और आवश्यक प्रोफाइल बनाने के लिए अलग-अलग पृष्ठभूमि नौकरी की आपूर्ति और मांग को प्रभावी ढंग से मिलान करने के लिए निर्णायक और महत्वपूर्ण है। कंपनियाँ वैकल्पिक सूत्र के माध्यम से युवा प्रतिभाओं को रोक सकती हैं जो ITS की कक्षाओं और प्रयोगशालाओं में आधे और कंपनी में आधे किए गए पाठ्यक्रमों के माध्यम से व्यावसायिकता के निर्माण की अनुमति देती हैं और किसी की ज़रूरतों के अनुसार कौशल को अनुकूलित तरीके से पेश करती हैं।
"आईटीएस के साथ बैठक हमारे लिए एक अत्यंत सुसंगत और सहक्रियात्मक प्रशिक्षण वास्तविकता के रूप में हमारे लिए बहुत रुचिकर साबित हुई, जिसमें हमारे क्षेत्र के साथ सीधे और तालमेल के साथ नए कौशल बनाने का विचार था - विवरण दें कंपनी सिमोनेटा पर्सिको के मानव संसाधन विशेषज्ञ -यह सूत्र हमारे द्वारा बनाए जा रहे नए कौशल मॉडल का जवाब देता है, जो परंपरा और नवाचार को जोड़ता है और जो नए रुझानों और प्रौद्योगिकियों के साथ समेकित आंतरिक अनुभव को आकार देता है जो केवल बाहर से आ सकते हैं। जिओबर्ट ने वास्तव में एक नवाचार प्रक्रिया शुरू की है जिसने कौशल, प्रतिभा और परिवर्तन के अनुभवों को पहचानने और बढ़ावा देने के लिए कंपनी को क्षेत्र के साथ गहराई से बातचीत करने के लिए प्रेरित किया है।
संगठनात्मक संरचना में एक परिवर्तन प्रबंधक है, जो लोगों के सशक्तिकरण पर काम कर रहा है, मुख्य रूप से संगठन के भीतर और बाहर रिश्तों और गतिशीलता के परिपक्व प्रबंधन को बढ़ावा देने की दिशा में सॉफ्ट स्किल्स को बढ़ा रहा है।
"इसलिए ली गई दिशा खुलेपन की है" सॉटोलिनिया कंपनी के सीईओ पाओलो बर्टोलिनो "और सटीक रूप से एक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ाकर जो कि जितना संभव हो उतना खुले दिमाग का है, ग्राहकों को इसके विशिष्ट और संस्थापक तत्वों जैसे यांत्रिक व्यवसाय, विश्वसनीयता, सटीक, लचीलेपन और के बीच संदूषण द्वारा तेजी से सिद्ध ज्ञान और विशेषज्ञता प्रदान करना है। बाहर, बाजार, क्षेत्र, स्टार्ट-अप्स, प्रतिभाओं और प्रशिक्षण संस्थानों से एकत्रित सर्वोत्तम प्रोत्साहन।"
पुरस्कृत वीडियो:
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