Timp de citire estimat: 6 minute
Industria 5.0 este un concept bazat pe progres a industriei 4.0, care pune accent pe integrarea sistemelor robotizate, Internetul lucrurilor (IoT) și utilizarea analizei Big Data pentru a îmbunătăți procesele de producție.
Cu toate acestea, Industry 5.0 face un pas mai departe subliniind importanța implicarea și interacțiunea umană în procesele de producție.
Termenul „Industria 5.0” a apărut pentru prima dată în 2017 într-o lucrare academică intitulată „Industria 5.0-The Human-Technology Symbiosis” de Schuh et al. Autorii au susținut că, deși Industria 4.0 a adus îmbunătățiri semnificative în eficiența producției, a ridicat și îngrijorări despre impactul automatizării asupra muncii și pierderea implicării umane în procesul de producție. Acest tip de industrie își propune să abordeze aceste preocupări subliniind importanța colaborarea om-mașină și crearea unor moduri mai naturale și intuitive pentru ca oamenii să interacționeze cu mașinile.
Prin urmare, importanța Industriei 5.0 este semnificativă în oferirea posibilității de a crea o industrie de producție mai durabilă și mai umană. Punând mai mult accent pe elementul uman în procesul de fabricație, Industria 5.0 poate contribui la să creeze locuri de muncă mai satisfăcătoare și mai pline de satisfacții pentru lucrători e pentru a îmbunătăți condițiile de muncă. De asemenea, oferă potențialul de a crea mai multe procese de producție eficient si flexibil, mai bine echipate pentru a se adapta la cerințele în schimbare ale pieței și la întreruperile lanțului de aprovizionare.
Evoluția industriei a fost caracterizată de mari revoluții. În acest sens, Industria 5.0 face parte din aceste revoluții, referindu-se la A cincea revoluție industrială. Din punct de vedere istoric, recunoaștem următoarele faze ale industriei:
Mai jos sunt cele mai importante caracteristici ale Industriei 5.0:
Utilizați sisteme de producție cognitivă în capabil să învețe din experiență și să se adapteze la condițiile în schimbare, conducând la procese de producție mai competente.
Se concentrează pe crearea unor moduri mai naturale și intuitive prin care oamenii să interacționeze cu mașinile. De exemplu, prin recunoașterea vocii și gesturilor, îmbunătățește siguranța și productivitatea lucrătorilor.
Industria 5.0 pune un accent mai mare pe colaborare om-mașină, cu tehnologie concepută pentru a spori capacitățile umane mai degrabă decât pentru a le înlocui.
Utilizează tehnologii avansate precum inteligența artificială, robotica și Internetul lucrurilor pentru a crea sisteme de producție mai flexibile, adaptabile și durabile.
Subliniați responsabilitatea de mediu, cu procese de fabricație menite să minimizeze deșeurile și poluarea și să utilizeze eficient resursele naturale.
Raportul Comisiei Europene intitulat „Industria 5.0: către o industrie europeană rezistentă, centrată pe oameni și durabilă” subliniază importanța oamenilor din fabricile inteligente: „O condiție prealabilă valoroasă pentru Industria 5.0 este ca tehnologia să servească mai degrabă oamenilor decât oamenii care se adaptează continuu la tehnologia în continuă schimbare.".
Raportul citează proiectul de cercetare Factory2Fit, care se concentrează pe dezvoltarea planurilor de îmbunătățire a sănătății și bunăstării lucrătorilor. O astfel de strategie a implicat crearea unei „fabrici virtuale” în care angajații oferă feedback personal și participă la sesiuni care identifică potențialele domenii de îmbunătățire și cum să implementeze soluții care le îmbunătățesc calitatea la locul de muncă.
Există mai multe beneficii ale Industriei 5.0 evidențiate de raportul UE pentru întreprinderi, dar trei ies mai presus de toate celelalte: păstrarea talentului uman mai mult și mai bun, economii de energie și o mai mare rezistență. În plus, există un beneficiu general pe termen lung, și cel mai important dintre toate: competitivitatea și relevanța prin adaptarea industrială la noi piețe și o lume în continuă schimbare.
În primul caz, atragerea și reținerea talentelor, vedem și una dintre principalele provocări ale Industriei 5.0. Milenialii iar nativii digitali, care vor constitui 75% din forța de muncă până în 2025, au preferințe și motivații foarte diferite față de generațiile anterioare. De exemplu, un procent mare dintre aceștia consideră responsabilitatea socială a unei companii și angajamentul față de mediu foarte valoroase înainte de a lucra cu ei.
Pentru ca o companie să adopte valorile necesare pentru a atrage această forță de muncă mare și specializată, trebuie nu doar să își reajusteze procesele de producție, ci și să demareze proiecte alternative la afacerea sa, precum programe de voluntariat social sau activități în favoarea localului. comunitate.
Ercole Palmeri
Luni trecută, Financial Times a anunțat un acord cu OpenAI. FT își licențiază jurnalismul de clasă mondială...
Milioane de oameni plătesc pentru serviciile de streaming, plătind taxe lunare de abonament. Este o părere comună că tu...
Coveware de la Veeam va continua să ofere servicii de răspuns la incidente de extorcare cibernetică. Coveware va oferi capacități criminalistice și de remediere...
Întreținerea predictivă revoluționează sectorul petrolului și gazelor, cu o abordare inovatoare și proactivă a managementului uzinelor...