DVE NOVI ZAPOSLITVI IN DRŽAVNA NAGRADA: To je ključno za inovativnost

Unioncamere nagrajuje projekt sodelovanja med podjetjem in ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Prva Nagrada "Stories of Alternation". za najboljšo prakso med izobraževalnimi izkušnjami 2022, ustvarjenimi s sinergijo med ITS in podjetji, je prejel projekt "Štefan in Aleksander TO JE Ključ za inovacije– toplice Giobert”. Pobuda, ki jo spodbujata Unioncamere in italijanska gospodarska zbornica, nagrajuje najboljše tečaje izmeničnega usposabljanja, ki dosegajo cilj prepoznavanja in specializacije visoko vertikaliziranih tehničnih profilov za specifične potrebe podjetja.

Projekt

Stefano Tusa in Alessandro Trovò, študenta predmeta "Višji tehnik za avtomatizacijo in mehatronske sisteme" ITS za trajnostno mobilnost Aerospace/Mechatronics iz Piemonta, sta se prijavila na visokošolsko vajeništvo pri Giobert SpA eden je skupaj z mentorji znotraj podjetja razvil ročno testno napravo (strojna in programska oprema) za testiranje sistemov za vžig/gašenje avtomobilov, drugi pa mehatronsko napravo za smoljenje avtomobilskih polizdelkov. Projekta sta rezultat pospeševanja, ki ga lahko kontaminacija inovativnih veščin s tradicionalnimi veščinami in novih tehnologij s utrjenimi izkušnjami sproži v poslovnem kontekstu.

Ti projekti se rodijo zaradi visokokvalificiranih specifičnih veščin, pridobljenih med tečajem ITS in ustrezajo potrebam podjetja, ki sta jih uspela izraziti oba profila. Stefano in Alessandro sta ob koncu šolanja pridobila diplomo višjega tehnika in se v podjetju zaposlila za nedoločen čas. Kot je poudarila kadrovska služba podjetja, uspešno sodelovanje med ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont in Giobertom predstavlja uspešen primer, kako partnerstvo med svetom usposabljanja in dela omogoča gradnjo visoko odzivnega profesionalizma na inovacijske potrebe podjetij: oblikovanje skupne mize, kjer se združijo različna ozadja za analizo potreb po veščinah ter oblikovanje in izgradnja potrebnih profilov so odločilna in ključna za učinkovito usklajevanje ponudbe in povpraševanja po delovnih mestih. Podjetja lahko prestrežejo mlade talente z alternacijsko formulo, ki omogoča gradnjo profesionalizma prek tečajev, ki se izvajajo polovico v učilnicah in laboratorijih ITS in polovico v podjetju, ter specializirajo veščine na prilagojen način glede na potrebe posameznika.  

Kadrovska strokovnjakinja podjetja Simonetta Persico

"Izkazalo se je, da je srečanje z ITS zelo zanimivo za nas kot izjemno skladna in sinergistična realnost usposabljanja z našo idejo o izgradnji novih veščin neposredno z ozemljem in v sinergiji z njim - navedite Kadrovska strokovnjakinja podjetja Simonetta Persico –Ta formula se odziva na novi model spretnosti, ki ga gradimo in ki združuje tradicijo in inovativnost ter oblikuje konsolidirano notranjo izkušnjo z novimi trendi in tehnologijami, ki lahko pridejo samo od zunaj. Giobert je dejansko začel inovacijski proces, ki je vodil podjetje do poglobljene interakcije z ozemljem za prepoznavanje in spodbujanje spretnosti, talentov in izkušenj sprememb.

Organizacijska struktura ima Change Managerja, ki deluje na opolnomočenje ljudi, predvsem na krepitev mehkih veščin, v smeri spodbujanja zrelega upravljanja odnosov in dinamike v organizaciji in izven nje.

Glavni izvršni direktor Paolo Bertolino

"Ubrana smer je torej smer odprtosti" poudarja generalni direktor podjetja Paolo Bertolino "in ravno s krepitvijo podjetniške kulture, ki je čim bolj odprta, je namen strankam ponuditi vse bolj izpopolnjeno znanje in izkušnje s kontaminacijo med njenimi značilnimi in temeljnimi elementi, kot so mehanična poklicanost, zanesljivost, natančnost, prilagodljivost in najboljše spodbude, zbrane od zunaj, trga, ozemlja, start-upov, talentov in ustanov za usposabljanje.«

Nagrajen video:

BlogInnovazione.it